Työkyky on koko henkilöstön yhteinen asia ja vaatii organisaatiolta aina pitkäjänteistä työtä. Strategisen työkykyjohtamisen avulla voimme yhdessä kehittää toimivan ja tehokkaimman varhaisen tuen mallin.
Onnistuneella työkykyjohtamisella vähennetään sairauspoissaoloja ja työkykyriskejä merkittävästi, mutta se edellyttää yhteisesti luotuja toimintamalleja. Toimivassa työkykyjohtamisessa varhaisen tuen malliin sitoutetaan koko organisaatio. Mikäli varhaisen tuen mallia ollaan vasta luomassa tai sen sisältöä muutetaan, kannattaa keskusteluun osallistaa myös luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut.
Miten voimme olla avuksi teille?
Haluaisitko kuulla lisää palveluistamme?
Ota yhteyttä ja varaa maksuton tapaaminen asiantuntijamme kanssa.
Minka Ritari
palvelujohtaja