Onko työhyvinvoinnin johtaminen osa henkilöstöstrategiaanne?

Onko työhyvinvoinnin johtaminen osa henkilöstö-strategiaanne?

Työhyvinvointi kuuluu kaikille. Vastuullinen työnantaja ymmärtää työhyvinvoinnin merkittävän vaikutuksen paitsi liiketoiminnalle ja tuottavuudelle, myös yksilön ja yhteisön työssä jaksamiselle ja sitouttamiselle. Työhyvinvointi on siis organisaation elinvoiman näkökulmasta välttämätöntä ja siksi sen tulee kuulua kiinteänä osana yrityksen strategiaan ja prosesseihin. Me autamme!

Henkilöstön ei-toivottu vaihtuvuus on kallista ja tekee hallaa työnantajamielikuvalle. Työhyvinvointiin vaikuttavia asioita organisaatiotasolla ovat muun muassa johtaminen, organisaatiokulttuuri ja ilmapiiri. Yksilö- ja työyhteisötasolla työhyvinvointia edistäviä asioita ovat esimerkiksi kyky rajata ja hallita omaa työtään, yhteistyö- ja työyhteisötaidot sekä riittävä työmotivaatio. Hyvinvoiva henkilöstö tekee parhaan tuloksen samalla kuin itsestään, myös positiivinen työnantajamielikuva ja brändi vahvistuu.

Mihin asioihin työhyvinvoinnin johtamisessa kannattaa panostaa?

  • Työhyvinvointia uhkaaviin konflikteihin ja ristiriitatilanteisiin puuttumiseen

  • Toimivaan yhteistyöhön ja työyhteisöön

  • Johtamisosaamisen kehittämiseen

  • Yksilöiden työssä jaksamisen tukemiseen

  • Varhaiseen puuttumiseen ja työkykyjohtamiseen

  • Muutosten tukeen ja muutoksen onnistuneeseen läpivientiin

  • Työn ja tekijän, eli osaamisen ja vaatimusten kohtaamiseen

Miten voimme olla avuksi?

  • Autamme organisaatiotanne tunnistamaan työhyvinvoinnin tarpeita ja rakennamme yhdessä hyvinvointia edistäviä ja ylläpitäviä ratkaisuja.

  • Työhyvinvoinnin palvelumme voivat sisältää esimerkiksi koulutuksia/webinaareja, työyhteisösovittelua tai –valmennusta, coachingia, työnohjausta tai urajumitilanteiden ratkomista.

  • Yhteistyökumppaneidemme kautta saatte käyttöönne esimerkiksi HR-lakineuvontaa, henkilökohtaisen tekoälycoachin, Firstbeat-mittauslaitteet tai henkilöstö- ja johtamiskyselyjä työhyvinvointivalmennusten tueksi.

  • Me laadimme juuri teille sopivan ratkaisun, olipa kyse yksilön oman työnkuvan selkiyttämisestä tai suuryrityksen koko henkilöstön työhyvinvoinnista.

  • Kuljemme organisaation rinnalla niin kiperissä tilanteissa kuin hyvinvointia ylläpitävissäkin vaiheissa, mahdollistaen ketterän reagoinnin ja luotettavat henkilösuhteet.

Työhyvinvointipalvelut

Työhyvinvointipalvelut

Työhyvinvoinnin palvelukokonaisuudet rakentuvat aina kumppaneidemme tarpeiden mukaan ja heitä kuunnellen. Tarkemmat palvelukuvaukset löytyvät palvelukohtaisilta sivuilta ja lisätietoa saat kysymällä meiltä. Olemme täällä teitä varten!

Työyhteisövalmennus

Työyhteisösovittelu

Coaching-palvelut

Selvityspalvelu

Työnohjaus

W.I.N – Wellbeing In Numbers

Urajumista onnistumiseen- valmennus

Haluaisitko kuulla lisää palveluistamme?

Ota yhteyttä ja varaa maksuton tapaaminen asiantuntijamme kanssa.

Minka Ritari
palvelujohtaja

Soita +358 50 594 9533
minka.ritari@katjanoponen.fi