Työyhteisösovittelu on tutkitusti tehokas tapa ratkoa solmukohtia. Työyhteisöjen sisäiset konfliktit vähentävät koettua työhyvinvointia, aiheuttavat sairauslomia sekä vähentävät työssä jaksamista ja motivaatiota.

Työyhteisösovitteluprosessi kestää keskimäärin kolme kuukautta. Siihen sisältyvät aloitusinfo, yksilö- tai yhteistapaamiset, mahdollinen sopimus sovinnosta sekä tarvittaessa seuranta. Jokainen prosessi voidaan toteuttaa yksilöllisesti organisaation ja henkilöstön tarpeisiin mukauttaen.

Kenelle työyhteisösovittelu on tarkoitettu?

Työyhteisösovittelu on koulutetun asiantuntijamme ohjaama prosessi, jonka tarkoituksena on etsiä työyhteisössä esiintyvään konfliktiin tai ristiriitaan kaikkia osapuolia tyydyttävä ratkaisu. Sovittelumenettely voidaan toteuttaa kahden ihmisen välillä, eri kokoisessa tiimissä tai vaikka kokonaisen työyhteisön kesken.
Sovitteluprosessin tavoitteena on ratkaista henkilöstöön liittyvät haastavat tilanteet ja kipukohdat siten, että työssä jaksaminen, motivaatio ja työteho paranevat.

Haluaisitko kuulla lisää palveluistamme?

Ota yhteyttä ja varaa maksuton tapaaminen asiantuntijamme kanssa.

Minka Ritari
palvelujohtaja
minka.ritari@katjanoponen.fi
p. 050 594 9533

Viestin lähetys onnistui.
Viestisi lähettämisessä tapahtui virhe. Yritä uudelleen myöhemmin.